ナースが元気になる人事管理   

ナースが元気になる人事管理   

         

著者名:竹中君夫

出版社:日本看護協会出版会 

出版年月:2018年08月


書籍

ISBNコード:9784818021259

数量

価格:¥2,160(税込)

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目次情報 内容紹介 推薦人

◆STEP1:ナースのWLBは「特別」ということを知る
はじめに――看護部の孤独

◆STEP2:「人員計画」でナースの必要人数を見える化する
成功メソッド① 欠員状況を明らかにする
成功メソッド② 人員計画をみんなで共有する

◆STEP3:WLBで目指す方向を一致させる
成功メソッド③ みんなが納得できるWLBの方針を立てる
成功メソッド④ 夜勤担当が可能なナースの目標人数管理

◆STEP4:成功の流れを生む2つのステップ
成功メソッド⑤ 労働時間のステップを設ける――週休3日制
成功メソッド⑥ 夜勤回数のステップを設ける――アップ&ダウン
成功メソッド⑦ ステップアップを目指す組織風土を看護部が作る

◆STEP 5:超実戦型の育児休業・介護休業対策に取り組む
成功メソッド⑧ 教科書には載っていない育児休業・介護休業対策
成功メソッド⑨ もう1つのWLB――60歳以降の働き方を考える

◆番外編:人事評価制度や処遇システムを検討する
ステップアップを可能にする「人事評価制度」「処遇システム」とは

◆STEP6:人事評価制度や処遇システムよりはるかに大切な「トップのメッセージ」
成功メソッド⑩ 夜勤負担のかかっている人や病棟の情報を共有する
成功メソッド⑪ 病院が目指す勤務形態のあり方を数値で示す
成功メソッド⑫ 働きやすさにつながる看護部用勤務統計のススメ

◆STEP 7:WLBの最終到達点――「育成」の話
成功メソッド⑬ WLB制度利用者を専門職として育成・評価する
成功メソッド⑭ 人事評価制度を機能させる

◆STEP 8:勤務の多様性・ダイバーシティへの対応

◆STEP 9:経営戦略としてのWLB
成功メソッド⑮ 人件費をコントロールする
成功メソッド⑯ 人事関連テーマの取り組みをトータルで進める

◆STEP 10:WLB完成の鍵は看護部にあり
成功メソッド⑰ ストレスチェック集団分析による超過勤務対策
成功メソッド⑱ 育成ラダーの実践的活用方法「階層評価システム」
おわりに――医療機関は、ナースは、WLBの道を切り開く覚悟を!

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